Многие туркомпании в финской Лапландии нарушают трудовое законодательство
Как заявляют в профсоюзе сферы услуг и ассоциации гостеприимства, некоторые компании незаконно требуют от иностранных работников прохождения недельного обучения без оплаты - или даже взимают с них плату за такие сессии.
Зимний туристический сезон в Лапландии только начинается, но профсоюзы в отрасли уже получили десятки сообщений о том, что сезонных работников вводят в заблуждение, нарушая коллективные договоры.
Согласно данным Объединенного профсоюза работников сферы услуг PAM и Финской ассоциации гостеприимства (MaRa), растет число компаний, работающих в туристическом секторе северной Финляндии, которые игнорируют трудовое законодательство и общие этические стандарты в отрасли.
Например, PAM сообщает, что многих сотрудников работодатели незаконно обязывают участвовать в неоплачиваемых обучающих сессиях, которые длятся до нескольких недель, а в некоторых случаях даже должны платить за них, сказала Хенна-Кайса Турпейнен, региональный менеджер профсоюза по северной Финляндии.
«Мы знаем о примерно 100 сотрудниках, которые этой осенью участвовали в неоплачиваемых тренингах. Большинство из них иностранного происхождения», — говорит Турпейнен. Она добавила, что многие приехали сюда за свой счет из Европы или Азии и не знакомы с финским трудовым законодательством.
Одна сотрудница из Азии, например, имела трудовой договор, начинающийся в середине октября. Однако ей сказали, что она должна приехать в Рованиеми, столицу региона, на две недели раньше, чтобы участвовать в обязательном обучении.
Зарплата за эти дни обучения не выплачивалась - напротив, ей и другим сезонным работникам той же компании выставили счет за участие в обучениях.
«В то время я думала, что все работодатели здесь так поступают. Я только позже узнала, что за период обучения должна была быть выплачена зарплата», - рассказывает она Yle. В ее трудовом договоре также была указана почасовая ставка, значительно ниже установленной коллективным договором в отрасли.
Дикий, дикий север
Турпейнен считает тревожным, что явление неоплачиваемого обучения, например, повторяется из года в год, хотя это явно незаконно.
«Это не новое явление, но этой осенью это появилось исключительно рано. Обычно такие случаи становятся известны только в конце сезона», - говорит она.
Турпейнен отмечает, что многие работники планируют свои поездки на работу в Финляндию за несколько месяцев вперед.
«Многие сотрудники проделали долгий путь и ожидают, что все будет в порядке», - говорит она. «Но когда приходится обходиться без зарплаты две недели подряд, это становится большим шоком для многих».
Азиатская сотрудница нашла другую работу, но профсоюз расследует ее случай. Ее предыдущий работодатель получил несколько предупреждений в последние годы за нарушение коллективных договоров.
«Нет намерения следовать закону»
«Вся туристическая индустрия Лапландии не должна быть стигматизирована из-за таких компаний», — говорит Тимо Лаппи, генеральный директор группы работодателей в сфере гостеприимства MaRa.
По словам Лаппи, в регионе сотни компаний, предлагающих туристические услуги, но большинство из них не входят в организацию работодателей и не соблюдают коллективные договоры или трудовое законодательство.
«Понятно, почему такие компании, которые сознательно нарушают закон, не хотят принадлежать к группам работодателей. У них нет намерения следовать коллективным договорам, закону или нашему этическому кодексу», — утверждает он.
Он также добавил, что крупные компании, работающие в туристическом секторе Лапландии, действительно соблюдают закон и являются членами MaRa, а компании, подозреваемые в нарушении правил, составляют меньшинство.
--------------------------------------------
Эта история опубликована в Barents Observer в рамках Eye on the Arctic, совместного партнерства между государственными и частными циркумполярными медиа-организациями.
