Для разведки на севере в «Статойле» хотели бы привлечь местные научные кадры
В норвежской нефтяной компании «Статойл» хотели бы, чтобы северная молодёжь избирала научные специальности и делала карьеру в области нефтегазоразведки в Баренцевом море.
Анна Валле Хёйвог демонстрирует робота Трюд Берг, советнику по образованию (губерния Нурланд), и Аните Стенбауг. Фото: Анне-Метте Фьерли
- Мы бы хотели, чтобы в северных проектах «Статойла» работало больше жителей Северной Норвегии, - сказала в интервью BarentsObserver’у Анне-Метте Фьерли, менеджер «Статойла» по связям с общественностью.
В пятницу, 20 мая, Фьерли выступала в Университете г. Тромсё, говоря о необходимости ориентации молодых норвежцев на получение высшего образования в научной сфере. Научное образование, подчеркнула она, прекрасно подходит для работы в области нефтегазоразведки в нефтяных компаниях, в том числе в «Статойле».
Акцент на высшем научном образовании, по её мнению, это вопрос государственной важности.
- Чтобы и дальше делать открытия [нефтяных месторождений] уровня «Скругарда», нам необходимы соответствующие опыт и знания,- сказала она, отметив, что поскольку для Северной Норвегии традиционно характерен отток молодёжи, «Статойлу» придётся искать квалифицированные кадры за её пределами.
Подробнее о месторождении «Скругард»
Коллега Анне-Метте Фьерли Лейф Лёмо работает над формированием партнёрства между «Статойлом» и норвежскими университетами, с целью улучшения условий финансирования исследований и предоставления грантов. Партнёрские отношения, кроме того, облегчат «Статойлу» задачу по набору талантливой молодёжи в компанию.
- Мы выходим на контакт в с перспективными студентами, пока они ещё учатся, - сказал Лейф Лёмо. – В настоящий момент «Статойл» обеспокоен тем фактом, что не так много норвежцев избирают научные специальности, особенно на более высоком уровне.
Заполнить вакуум могут иностранные специалисты, но они обычно не задерживаются в Норвегии надолго, отметила Анне-Метте Фьерли.
- Если у вас работают иностранцы, многие, поработав, уезжают домой. «Статойл», с одной стороны, культивирует международный характер своих кадров, но, с другой, хотел бы избежать высокого уровня текучести, - сказала она. – Нам нужны разные люди. Мы приветствуем разнообразие.
Далеко не все иностранные работники уезжают из Норвегии так скоро, добавила она. Некоторые, планируя проработать три-четыре года, остаются на десять-пятнадцать.
Работы по поиску и добыче нефти продвигаются на север, и «Статойлу» необходимы такие работники, которые хотели бы остаться здесь работать.
- Насколько мы видим, здесь не хватает молодых людей, чтобы покрыть эту потребность, - сказала Фьерли.
Хотя компания всячески приветствует новых работников из Северной Норвегии, она отвергла любые предположения, что у норвежцев будут какие-то льготы при приёме на работу:
- Мы не можем сказать, что предпочтём жителя Северной Норвегии индусу, если индус будет чем-то лучше. Мы берём наиболее квалифицированных. Национальность не самое важное… но можно сказать, что мы были бы рады, если бы у нас работало больше людей из Северной Норвегии.
