Мурманские медики на грани: увольнения, сокращения и плохие условия

Авторами открытого письма, опубликованного "Арктическим обозревателем", являются сотрудники Мурманской областной больницы им. Баяндина. Они не указывают своих имён, поскольку, как поясняется в письме, им “запрещено приказом Лобановой Н. В. (главного врача больницы — прим. ред.) обсуждать ситуацию или жаловаться на происходящее в больнице где-либо”.

Обращение адресовано губернатору Андрею Чибису. Авторы письма утверждают, что “жадность руководства больницы и оптимизация переходят все границы”. По их словам, были сокращены все свободные ставки, при этом объём работы остался прежним. Некоторых сотрудников, как утверждается, в приказном порядке заставляют вести два отделения вместо одного. При этом оплата за двойную нагрузку увеличилась незначительно — с 50 до 65 тысяч рублей.

Также в письме сообщается, что в больнице не работает лифт к прачечной, а материальное оснащение отделений “практически отсутствует”. Всё это, по словам авторов, приводит к массовым увольнениям — уходят дворники, уборщицы, а “самое главное — уволились более 50 врачей”. На любые претензии, как говорится в письме, сотрудникам "указывают на дверь". Авторы предупреждают, что если на это обращение не последует реакции, следующее письмо будет направлено в администрацию президента.

Сразу после публикации письма главный врач больницы Наталья Богданова прокомментировала ситуацию. Она подтвердила факт сокращений, но уточнила, что “сокращаются исключительно вакантные ставки”, и это “не влияет на работу сотрудников”. Также она сообщила, что фонд оплаты труда за последние месяцы увеличился более чем на 100 миллионов рублей. По её словам, “руководство больницы открыто для диалога со всеми сотрудниками”, однако она не прокомментировала упомянутый в письме запрет на обсуждение проблем внутри коллектива.

Кроме того, Богданова заявила, что "укомплектованность медицинским персоналом составляет 90%". Однако, как выяснил Barents Observer, на онлайн-порталах по поиску работы размещено не менее 37 вакансий в Мурманской областной больнице — от уборщиков территорий до хирургов. Только за последние сутки появилось четыре новых объявления: учреждение ищет сердечно-сосудистого хирурга, офтальмолога, врачей ультразвуковой и функциональной диагностики.

Возможно, в открытом доступе указаны не все вакансии, поскольку, согласно информации “Северпоста”, заведующим отделениями поручено самостоятельно искать специалистов. Также они сообщают, что с сайта больницы пропала информация о единственном в регионе офтальмологе, остался только один логопед-фонопед, а также исчезла информация об одном из детских гастроэнтерологов.

Тем временем, в феврале 2024 года губернатор Андрей Чибис утверждал, что “Мурманская область сделала серьёзный шаг в развитии медицины”, и, в частности, сообщил о “сокращении дефицита врачей на 73%”.

В ноябре 2024 года “Арктический обозреватель” также публиковал открытое письмо водителей одной из станций скорой помощи в Мурманске. По их словам, “на скорой творится полный бардак”: водителей заставляют подписывать бумаги о снижении зарплаты, отменяют надбавки за классность и выслугу лет. Работать, как они пишут, приходится “за гроши и в нечеловеческих условиях”. Автомобили ломаются по несколько раз за смену, подменные машины — “настоящие дрова”, а собственные машины, к которым бригады привязаны, сотрудники вынуждены ремонтировать за свой счёт. Запчастей нет, техника месяцами простаивает в ремонте, а на замену дают “Соболи” с просроченным сроком эксплуатации. Уже тогда сотрудники опасались, что “в скором времени водить скорую будет некому”.

На этом фоне расходы на здравоохранение в Мурманской области в 2025 году сокращены на 700 миллионов рублей. Если в 2024 году на эти цели было выделено 20,8 миллиарда рублей, то в 2025 — 20,2 миллиарда.

Ранее Barents Observer писал о том, что повышение зарплаты медицинским работникам в Мурманской области, хотя и представлялось позитивной новостью, но вызывало сомнения у некоторых медиков из-за того, что повышение касается только минимальной зарплаты, а не окладов. По их мнению, это не решает проблему кадрового дефицита и недостаточного финансирования здравоохранения в регионе, что приводит к ухудшению качества медицинской помощи.